17.12
Вопрос #23302
Лишение заработной платы и премии.
Автор:
Юрий ,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
17.12.2017 15:50:52
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация такая:
1.После очередного отпуска, выйдя на работу я узнаю что меня лишили з/платы. Т.е нашей организации предъявили неустойку и сумму неустойки поделили на 4 человека. Приказа о лишении я не видел и не подписывал. Коллеги его видели , но не подписали, т.к не согласны с ним. Лишении было якобы на основании служебного расследования, которого тоже никто не видел. Зарплата у нас это : оклад+ 30% премии(согласно положению труда). Удержание сделали с оклада .Скажите пожалуйста,правомерно они поступили или нет? И что делать в данной ситуации?
2. И второе:
Далее в бухгалтерии я узнаю что меня ещё лишили и премии( т.е 30% от оклада).На мой вопрос бухгалтеру "за что?" , она сказала "не знаю, иди к и.о. генерального директора, он объяснит". Там мне объяснили за что, но только в устной форме. С претензиями я не согласился. На мой вопрос почему не было приказа о лишении премии ничего не ответили.Хочу узнать правомерно это или нет?Должен ли был написан приказ о лишении премии или достаточно в устной форме изложить было мне?
Заранее спасибо!
1.После очередного отпуска, выйдя на работу я узнаю что меня лишили з/платы. Т.е нашей организации предъявили неустойку и сумму неустойки поделили на 4 человека. Приказа о лишении я не видел и не подписывал. Коллеги его видели , но не подписали, т.к не согласны с ним. Лишении было якобы на основании служебного расследования, которого тоже никто не видел. Зарплата у нас это : оклад+ 30% премии(согласно положению труда). Удержание сделали с оклада .Скажите пожалуйста,правомерно они поступили или нет? И что делать в данной ситуации?
2. И второе:
Далее в бухгалтерии я узнаю что меня ещё лишили и премии( т.е 30% от оклада).На мой вопрос бухгалтеру "за что?" , она сказала "не знаю, иди к и.о. генерального директора, он объяснит". Там мне объяснили за что, но только в устной форме. С претензиями я не согласился. На мой вопрос почему не было приказа о лишении премии ничего не ответили.Хочу узнать правомерно это или нет?Должен ли был написан приказ о лишении премии или достаточно в устной форме изложить было мне?
Заранее спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.12.2017 08:40
Безусловно это неправомерные действия. Никто не может лишить части заработка, а вот премия устанавливается работодателем, поэтому ее размер может быть различным. А вот лишение части премии можно оспаривать
18.12.2017 11:47
А если премии входит в часть зарплаты(по трудовому договору),они должны были сделать приказ о лишении?
18.12.2017 12:26
Должен быть или приказ о премировании, либо о лишении части премии. Если по трудовому договору указана премия как обязательная часть, то приказ о ее лишении. Но этого как правило не бывает. В любом случае должна быть квитанция с указанием за что начислено и сколько
18.12.2017 14:11
Спасибо за ответ.
18.12.2017 22:13
Данные действия работодателя являются неправомерными. Возможно обращение в Государственную инспекцию труда. По результатам рассмотрения обращения к работодателю будут приняты меры которые восстановят Ваши права.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.