23.04
Вопрос #40508
порядок выплат при соеращении
Автор:
Евгений ,
Город: Орёл / обл Орловская,
23.04.2019 22:45:57
Суть вопроса:
здравствуйте меня сократили 18 февраля сего года при увольнении было выплачено выходное пособие, течении недели встал на биржу труда и сейчас не работаю, 18 марта была выплата по моему среднему заработку, в апреле выплаты не было, работодатель аргументирует это тем, то было уже заплачено за два месяца, выплата в марте равняется сумме моей справки и среднем заработке. и сам вопрос какой порядок выплат при сокращении штата?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.04.2019 23:18
Уважаемый Евгений!
Ваши права нарушены грубейшим образом, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
В течение 3-х месяцев обязаны платить Вам.
Согласно ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.