18.09
Вопрос #46654
командировка или нет?
Автор:
Сергей ,
Город: Псков / обл Псковская,
18.09.2019 17:44:53
Суть вопроса:
работодатель отправляет меня для прохождения медицинского психиатрического освидетельствования ссылаясь на постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. №695 в другой город за свой счет и в своё время, в праве ли я потребовать выписывания командировочного удостоверения?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.09.2019 22:05
Здравствуйте! Если требования Вашего работодателя обусловлены производственной необходимостью в рамках трудового договора (соглашения), а Ваш психический статус и состояние влияет на Вашу работоспособность, его указанные требования неправомерны и могут быть обжалованы Вами. Вообще, исходя из содержания Вашего обращения, поведение Вашего работодателя похоже на самодурство!!!!!
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.