Вопрос #54369
Увольнение за нарушения
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте.
Для увольнения сотрудника, нужны основания с документальным подтверждением. Есть императивные требования закона.
Здравствуйте. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 Трудового кодекса РФ). Если эти требования не соблюдены, применение дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения, является незаконным
Здравствуйте, при наличии основания дисциплинарного нарушения. Необходимо, чтобы работодателем было отобрано у работника объяснение по факту нарушения. После изучения объяснения работника, если не установлены уважительные обстоятельства, работодатель выносит приказ об увольнении по дисциплинарным основаниям.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
