30.10
Вопрос #5651
Взыскание заработной платы,после увольнения
Автор:
Надежда,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
30.10.2015 14:13:31
Суть вопроса:
Добрый день!Работала по трудовому договору, взяла отпуск на две недели на поступление в институт (за свой счет) вернулась и узнала что уволена. Было 6 июля. Договор до сих пор не расторгнут (меня об этом не уведомали) и до сих пор не выдали зарплату (каждый день кормят завтраками) куда обратиться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 18:38
Слишком много времени потеряно. Сейчас все будет зависеть от того, где находится трудовая книжка. Обратитесь с заявлением в прокуратуру о нарушении ваших прав. Через месяц получите ответ, из которого узнаете о реальном положении дел. Возможно вас давно уволили за прогулы. Если трудовая у работодателя и вам она не выдавалась, хотя вы её и просили, то у вас вынужденный прогул, который оплатит работодатель
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.