23.11

Вопрос #61743
Отстранение от работы

Автор:

J , Город: Вологда / обл Вологодская, 23.11.2021 10:40:05
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отстранить от работы без сохранения зарплаты в связи с отсутствием вакцинации от коронавирусной инфекции?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
23.11.2021 10:41

Добрый день. Все зависит от должности и сферы деятельности.

Ответить
Пользователь: J  
23.11.2021 10:45

Сфера деятельности: подведомственное Правительству учреждение

Должность: бухгалтер 

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
23.11.2021 10:50

Если интересно посмотрите материал по ссылке: https://www.profiz.ru/kr/9_2021/ob_otstranenii/

«Кадровые решения» №9 2021  /  Практика применения трудового законодательства

Ответить
Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
23.11.2021 14:51

Здравствуйте. Ещё и уволить могут. Это же подведомственное правительству учреждение, которое борется с инфекцией. У нас один боролся за свои конституционные права, сел в трамвай без QR кода и не выходит. Задержал на четыре часа (и охота было сидеть?). Теперь платить будет за простой. Выйдите вы из своего сообщества, сделайте прививку и не кофликтуйте с системой. Проиграете обязательно. 

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
23.11.2021 15:14

Браво, коллега!

Ответить
Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
23.11.2021 15:37

Спасибо, коллега за браво. 

Ответить
Пользователь: J  
23.11.2021 18:23

А все-таки подскажите, пожалуйста, основания в соответствии с законодательством. Речь идёт не о конфликтах, а об оформлении в соответствии с дейсьвующим законодательством.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы