26.06

Вопрос #67441
уголовное дело по статье 1.228,1 сбыт в значительном

Автор:

Настя , Город: Симферополь / Респ Крым, 26.06.2023 10:21:55

Суть вопроса:

можно при апелляции выйти на условный срок. на иждивение грудной ребенок, положительные характеристики.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 6.9
26.06.2023 10:32

Перовначальная редакция Вашего вопроса была более содержательная, так как Вы указали, какое наказание назначил суд первой инстанции. Сейчас же Вы это обстоятельство не указываете, вследствие чего, вольно или невольно, ставите в затруднительное положение тех юристов, которые первый вопрос не читали. Теперь им придется гадать - уйти на "условку", отталкиваясь от какого наказания?

Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна   Рейтинг 6.9
26.06.2023 10:45

Укажите больше данных для оценки перспективы жалобы: часть статьи, наличие иных судимостей, состояние здоровья, количество иждивенцев, обстоятельства, толкнувшие на совершение преступления, позиция по делу. 

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
26.06.2023 10:51

Добрый день. Чтобы обоснованно ответить на ваш вопрос необходимо, как минимум ознакомиться с приговором. Если отвечать только чисто теоретически, то при указанных в вопросе обстоятельствах возможно, но маловероятно.

26.06.2023 13:28

Если Вы сумеете оспорить приговор в какой-либо его части, то есть вероятность, что наказание смягчат, если жалоба на тех же основаниях, что было высказано в прениях защиты, то  уверенности нет. Смотрите в приговор-все ли обстоятелства относительно личности и  самого преступления учтены судом в приговоре из тех, что им исследованы.

Пользователь: Настя  
30.06.2023 08:20

Нет в приговоре не все обстоятельство личности учтены, суд не учёл положительную характеристику с работы?Атак же не учёл сто он не судимый.

30.06.2023 14:21

Если только такие нарушения, то они  мало, что могут изменить. Приговор следует оценивать  в соответствии с требованиями процессуальтного закона. Проконсультируйтесь   по документам с адвокатом, практикующим по уголовным делам в Вашем городе.  В он-лайн такие вопросы  разрешать сложно.

26.06.2023 18:01

Нужно знать материалы дела и содержание приговора. По ч.1 ст. 228.1 УК РФ. Статья тяжкая, но теоретически условное осуждение не исключено, хотя практика - жесткая.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?